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中智法律論壇在京舉行 四地司法專家暢論勞動合同法十年發展

來源:未知 作者:俠名 人氣: 發布時間:2018-06-25 18:45

  日前,以“相守十年·巔峰一站”為主題的法律高峰論壇在京舉行,本次論壇由知名人力資源服務機構中智外企服務分公司(下簡稱“中智北京”)主辦,北京市勞動和社會保障法學會及威科先行協辦,圍繞勞動合同法實施十年來,各地司法裁判尺度的差異與統一展開了深入討論。

  北京市金杜律師事務所合作人、市勞動和社會保障法學會名譽會長姜俊祿,中國勞動關系學院副教授、法學院副院長、市勞動和社會保障法學會理事沈建峰,北京德恒律師事務所合伙人、市律協十佳勞動法律師蘇文蔚,中智北京副總經理李云峰以及來自京津滬渝四地的資深司法專家出席了此次論壇,與到場的300余名企業HR、法律從業者共同探討人力資源法務管理中的熱點問題。

  會上,中智北京首次提出“人力資源法律服務”這一創新理念,鼓勵人力資源管理學界與法學界打破傳統“分而治之”的范式,用法律思維助推人力資源管理升級,引起行業內外廣泛關注。

  “四地視角”解讀勞動合同法十年:統一立法與差異實施

  《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱“勞動法”)于2008年1月1日實施。與會專家表示,在勞動法實施的十年歷程中,區域性差異是從業人員不可回避的話題。例如,加班工資基數除了基本工資與崗位津貼之和,是否還需要加上季度獎金和年終獎金?各地均有不同尺度。

  勞動合同法的區域性差異往往體現為地方性的裁判標準與尺度的差異。為此,本次論壇特別邀請到京津滬渝四地仲裁及審判一線的資深司法專家,從“四地視角”探討了勞動合同法實施過程中四地司法裁判尺度的差異性與統一性。

  在主題為《統一立法和差異實施:不得不走的中國道路》的主題演講中,姜俊祿從多角度分析了勞動合同法的區域性存在的必然性與矛盾性。姜俊祿認為目前對于勞動法的討論應該脫離要不要修法層面,而是探討在現有法律框架下,各地區、用人單位如何更科學地裁判和使用法律。

  在圓桌論壇中,資深司法專家對四地《勞動合同法》實施中的區域性差異進行了實證分析,以期對地方政府競爭與法律實施統一性之間的協調做出有益的探索。

  論壇中,四地專家針對“用人單位規章制度不完善的情況下,以勞動者嚴重違反規章制度而解除勞動合同的適用”、“用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的裁判尺度”以及“勞動合同約定加班工資標準、基數、形式的效力”三大焦點問題展開了深入討論,并和點評專家及現場觀眾進行了互動與交流。

  人力資源法律服務:讓人力資源與法律共融發展

  勞動合同法實施的十年,也是中國人力資源管理大變革的十年,過去把人當作商品化勞動力,取之不盡用之不竭的時代已經過去了。傳統的企業人力資源管理是幫助企業管理員工,而現在的人力資源管理要考慮的是如何讓人和組織更好的互動起來。未來人力資本市場和工作市場將要被數字技術平臺化和共享化所替代。然而對于平臺與共享經濟的適用邊界,企業管理者存在著猶如十年前他們首次面對《勞動合同法》時一樣的躊躇與彷徨。

  針對此種現狀,中智北京副總經理李云峰向與會來賓介紹了中智的“人力資源法律服務”新理念:

  “以往的勞動法律服務,企業總是在遇到具體的問題時,向法律服務機構尋求解決問題、擺脫困境的方法。而法律服務機構往往會重復的對企業說,‘不能做什么’,‘有什么樣的風險’,這樣的服務模式盡管在一定程度上規避了風險,卻也遏制了企業人力資源管理模式創新的可能性。因此,中智北京法律服務中心提出了‘人力資源法律服務’這一創新理念,提倡將人力資源服務與法律服務高效融合。在這一理念的支撐下,中智的法律服務不再僅僅從風險的角度看待問題,而是更多的從促進人和企業的高效融合,共同發展這一本源出發,告訴企業管理者‘我們該怎樣做’, ‘目的為何’,‘目的如何可以實現’,讓法律思維浸潤人力資源管理的每一環節,讓企業自己找到行為的法律依據,從而實現‘人本資源’對于企業的增值,通過法律思維,令HR在企業中實現更高價值。”

  據中智北京法律服務中心法務總監張家瑋介紹,為了幫助企業HR從源頭構建起“人力資源法律”思維,中智北京法律服務中心在2018年著重發力于企業HR培訓模塊的建構,推出了包括智享法律課堂,智享HR沙龍,智享三定制,智享賦能課堂 ,智享戰略課堂,智享心理優+計劃 ,智享新黨課,智享培訓生在內的八大培訓課程,全面打通線上與線下,為企業HR提供立體化、進階式的理念及實操培訓。

  除培訓外,中智還為企業管理者提供了包含人力資源法律日常咨詢、企業勞動用工制度建立、定制化專項非訴服務等多項服務,并結合中智覆蓋全國的服務網絡體系,以多種服務模式為客戶解決全國各地方司法實踐中的人力資源法律問題。

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